COmpliance Y PLANES DE IGUALDAD

COMPLIANCE PENAL Y DE LA COMPETENCIA

Ofrecemos a las empresas y entidades la elaboración de Planes de Cumplimiento normativo. La finalidad de los Planes de Cumplimiento normativo será la de exonerar o atenuar las responsabilidades de las empresas y entidades en materia de derecho penal y de derecho de la competencia. Estas obligaciones se derivan de lo dispuesto en la Ley Orgánica 1/2015 de reforma del Código Penal y en la Ley 15/2007 de Defensa de la Competencia.

PLANES DE IGUALDAD

Las empresas de 50 o más trabajadores están obligadas a elaborar un Plan de Igualdad.  Su incumplimiento se considera una infracción grave sancionada con multa.

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Feliciano Barrera, 9 15706 Santiago de Compostela (A Coruña)

COMPLIANCE PENAL Y DE LA COMPETENCIA Santiago de compostela Galicia y España

Contenido del Plan de Compliance

Elaboración de Mapa de Riesgos.

Redacción del Código Ético.

Establecimiento de procedimientos internos de control.

Formación

Desarrollo del Contenido del Plan de Compliance

Mapa de Riesgos

Se realizará una auditoría de la estructura de la entidad para analizar los departamentos y procesos internos, se tratarán de identificar las situaciones o los procesos en los que pueden producirse incumplimientos de las obligaciones legales regulatorias.
AUDITORÍA

Establecimiento de Procedimientos de Control

Se definirán los procesos internos de control que aseguren el cumplimiento de las disposiciones del Plan de Compliance, proporcionando los canales adecuados para denunciar o investigar posibles incumplimientos y permitiendo realizar acciones preventivas.

Redacción del Código Ético

La elaboración del Plan de Compliance incluye la redacción del Código Ético que regirá las actuaciones de la entidad y de sus empleados y colaboradores, mostrando el firme compromiso de la entidad con el cumplimiento normativo.

Formación

La adecuada implantación supone la realización de jornadas formativas que se dirigirán a los trabajadores y directivos de la entidad. El contenido de la formación estará adaptado a la categoría profesional o puesto de responsabilidad que se desempeña en la entidad.
Servicios de Compliance

Compliance Officer

Será la persona encargada del cumplimento normativo de la organización y el encargado de gestionar la formación del personal en materia de derecho penal y de la competencia

Compliance Penal

Evite posibles sanciones de carácter penal a su organización por el incumplimiento de sus empleados y directivos

Cumplimiento normativo

Cumpla con el marco normativo aplicable

Compliance de la Competencia

Evite posibles sanciones económicas de la Comisión Nacional de los Mercados y de la Competencia
NUEVO
Planes De Igualdad

 

 

 

La elaboración de Planes de Igualdad en las empresas viene recogido en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.

Para cumplir la finalidad de lograr la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral el Real Decreto ley 6/2019 modificó la regulación de los planes de igualdad en las empresas, ampliando la obligación de implantar planes de igualdad a empresas de más de 50 trabajadoresestableciéndose los siguientes plazos: 

Las empresas de 101 a 150 trabajadores deberán contar con  un plan de igualdad antes del 7 de Marzo de 2021.

Las empresas de 50 a 100 trabajadores deberán contar con  un plan de igualdad antes del​ 7 de Marzo de 2022.

El incumplimiento de esta obligación constituye una infracción ​grave sancionada con multa de 626€ a 6.250€.

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