COMPLIANCE Y PLANES DE ACOSO LABORAL
COMPLIANCE PENAL Y DE LA COMPETENCIA
Ofrecemos a las empresas y entidades la elaboración de Planes de Cumplimiento normativo. La finalidad de los Planes de Cumplimiento normativo será la de exonerar o atenuar las responsabilidades de las empresas y entidades en materia de derecho penal y de derecho de la competencia. Estas obligaciones se derivan de lo dispuesto en la Ley Orgánica 1/2015 de reforma del Código Penal y en la Ley 15/2007 de Defensa de la Competencia.
PLANES DE IGUALDAD
Las empresas de 50 o más trabajadores están obligadas a elaborar un Plan de Igualdad. Su incumplimiento se considera una infracción grave sancionada con multa.
PROTOCOLO SOBRE ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
El objetivo fundamental es crear un ambiente que respete los derechos de los trabajadores y trabajadoras, eliminando cualquier forma de acoso o discriminación, que inciten a situaciones no deseadas e incluso perseguidas en la Jurisdicción Social o Penal.
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Feliciano Barrera, 9 15706 Santiago de Compostela (A Coruña)
Contenido del Plan de Compliance
Elaboración de Mapa de Riesgos.
Redacción del Código Ético.
Establecimiento de procedimientos internos de control.
Formación
Desarrollo del Contenido del Plan de Compliance
Mapa de Riesgos
Establecimiento de Procedimientos de Control
Redacción del Código Ético
Formación
Servicios de Compliance
Compliance Officer
Compliance Penal
Cumplimiento normativo
Compliance de la Competencia
Planes De Igualdad
La elaboración de Planes de Igualdad en las empresas viene recogido en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.
Para cumplir la finalidad de lograr la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral el Real Decreto ley 6/2019 modificó la regulación de los planes de igualdad en las empresas, ampliando la obligación de implantar planes de igualdad a empresas de más de 50 trabajadores, estableciéndose los siguientes plazos:
Las empresas de 101 a 150 trabajadores deberán contar con un plan de igualdad antes del 7 de Marzo de 2021.
Las empresas de 50 a 100 trabajadores deberán contar con un plan de igualdad antes del 7 de Marzo de 2022.
El incumplimiento de esta obligación constituye una infracción grave sancionada con multa de 626€ a 6.250€.
